¿Cuales derechos laborales se les reconocen a las trabajadoras domésticas?

Ante la interrogante de los derechos laborales de las trabajadoras domesticas, debemos señalar primero, que conforme al articulo 258 del Código de Trabajo de la República Dominicana, se define como trabajadores domésticos aquellos que “… se dedican de modo exclusivo y en forma habitual y continua a labores de cocina, aseo, asistencia y demás, propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus parientes”.  De esto resulta que los elementos para constituir la relación laboral se caracteriza por que el tipo de actividad sea la propia de una casa o vivienda, que dicho trabajo se realice de manera exclusiva, habitual y continua; y que la actividad no genere lucro al empleador o sus relacionados.
 
Dentro de los derechos reconocidos a los trabajadores domésticos, el Código de Trabajo y el Convenio 189 de la Conferencia de la Organización Internacional, sobre trabajo doméstico, de la cual nuestro país es signatario, tenemos los siguientes:

• El reposo ininterrumpido de nueve horas entre dos jornadas (articulo 261 CT).
• Disfrute de un descanso semanal de treinta y seis horas (articulo 262 CT).
• Derecho a dos semanas de vacaciones anuales remuneradas (articulo 263 CT).
• Derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela, al médico o a un centro de salud, en caso de enfermedad, siempre y cuando sea compatible con su jornada de trabajo o en los días acordados con su empleador (articulo 264).
• Derecho a recibir el salario número trece o salario navideño (art. 263 CT).
• Suministro de alimentos y alojamiento, cuando proceda (articulo 7, literal j del Convenio núm. 189);
• Derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable (articulo 13 del Convenio núm. 189).

 
Sin embargo, los trabajadores domésticos no son beneficiarios de las indemnizaciones laborales reconocidas a los demás tipos de trabajadores por causa de terminación de contrato de trabajo, como el preaviso y cesantía.
 
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